PRESUPUESTO DEL MINISTERIO

Desde CCOO exigimos la actualización inmediata de la dotación presupuestaria destinada a formación, congelada en 13 euros por persona desde 2012. El Ministerio respondió que, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, no resulta viable dicha actualización.

Manifestamos que esta argumentación NO puede sostenerse, ya que la no renovación presupuestaria es reciente y la actualización constituye una deuda acumulada desde hace años. Solo con la actualización conforme al IPC, el presupuesto prácticamente se habría duplicado, aun siendo insuficiente para cubrir las necesidades actuales. Las propias Gerencias Territoriales están reclamando mayor dotación, lo que evidencia objetivamente esta carencia.

Se trata de una actualización que se adeuda desde mucho antes que el bloqueo presupuestario y no dejaremos de hacer presión al respecto, dado que la formación es un derecho del personal de la AJ reconocido en el TREBEP y la LOPJ

TUTORÍAS PERSONALIZADAS

Denunciamos el desarrollo disfuncional de las tutorías personalizadas, la falta de unificación de criterios y la denegación de tutorías por falta de presupuesto desde mitad de año en algunas gerencias

Reclamamos el reconocimiento del adeudo de tutorías realizadas sin remuneración durante 2025 y la regulación formal y homogénea de esta modalidad para evitar denegaciones arbitrarias

El Ministerio indicó que, según sus datos, no se deniega ninguna tutoría solicitada formalmente; que el presupuesto global destinado a tutorías asciende a 74.000 euros; que las Gerencias pueden ampliar hasta un 10% su presupuesto; y que, si disponen de crédito en capítulo 2, pueden continuar autorizándolas. Atribuyen el problema a la limitación de caja fija en determinadas gerencias, lo cual nos devuelve al problema presupuestario principal

Asimismo, y a reclamación de CCOO, estudiarán la elaboración de una instrucción para unificar criterios y habilitar un formulario común de solicitud

Insistimos en que esta modalidad es considerada por el propio Ministerio como la óptima para el desempeño del puesto, por lo que no puede quedar bloqueada por insuficiencia presupuestaria

DESMANTELAMIENTO DE LA FORMACIÓN PRESENCIAL Y CAU

Trasladamos al nuevo Subdirector Adjunto nuestra preocupación por el proceso de desmantelamiento de la formación presencial desde el 27 de julio pasado, decisión vinculada a la Dirección General de Transformación de la Administración de Justicia pero con impacto directo en la formación del personal

El Subdirector Adjunto se comprometió a estudiar esta cuestión con la citada Dirección General

Exigimos una respuesta clara al personal sobre el futuro de la formación presencial y sobre la nueva licitación en curso, dado que su retirada se ha producido sin explicación suficiente y existe unanimidad en la Administración de Justicia respecto a la necesidad de esta figura

Además, los problemas recurrentes del Centro de Atención al Usuario agravan la situación. Se nos informó de que la empresa adjudicataria ha cambiado y que se está implementando un segundo nivel de atención que, según prevén, mejorará el servicio

Desde CCOO permaneceremos vigilantes

FORMACIÓN PARA INTERINOS DE LA BOLSA

Reclamamos al Ministerio que, al ejemplo de otras CCAA, posibilite el acceso la formación de los interinos que se encuentran en la bolsa antes de ser llamados ya que, más allá de las formaciones personalizadas de tutorías, entendemos que es necesario un personal formado con carácter previo a su incorporación

CCOO propone que se permita, como primera medida, el acceso al Aula en Línea durante el tiempo de permanencia en la bolsa, lo cual el Ministerio se comprometió a estudiar

BOLSA DE PROFESORES

En vista de las dificultades que se están encontrando en las Gerencias Territoriales para encontrar docentes que impartan las acciones formativas programadas, CCOO propuso la creación de una bolsa de profesores con una transparencia en el proceso de selección, un reconocimiento de capacidad objetivable que permita disponer de efectivos suficientes y una unificación de criterios para su nombramiento

Reclamamos la materialización del compromiso adoptado el año pasado de crear una bolsa de personal docente que agilice la selección y mejore la calidad de las acciones formativas

El Ministerio manifestó que estudiará su implementación y que puede recabar información sobre precedentes existentes en el Centro de Estudios Jurídicos

REGISTRO DE CURSOS REALIZADOS

Solicitamos la incorporación automática de los títulos de los cursos realizados por el personal, tanto para facilitar procesos selectivos como para evitar penalizaciones en convocatorias cuando se omiten cursos por error, siendo documentación que ya obra en poder de la Administración

El Ministerio señaló que no se elaborará el registro de personal inicialmente previsto, pero considera viable la propuesta de que las Gerencias remitan los títulos al Registro Central de Personal para su incorporación, cuestión que estudiarán para materializarla

Asimismo, advirtió CCOO, esta medida dejaría de comprometer el derecho a la formación del personal de la AJ, por cuanto se dejaría de exigírsele esta información que ya obra en poder de las Gerencias

COORDINACIÓN CON EL CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS Y CARRERA PROFESIONAL

CCOO ha reclamado coordinación con el Centro de Estudios Jurídicos para habilitar cursos oficiales de preparación para la promoción interna de Gestión Procesal a Letrado/a de la Administración de Justicia, así como permitir el acceso al aula en línea a personal interino mientras permanece en bolsa. Ambas cuestiones serán objeto de estudio

Asimismo, CCOO reclama coordinación con el grupo de trabajo que negocia la carrera profesional adeudada al personal de la Administración de Justicia, a fin de que cualquier plan formativo se proyecte de forma coordinada, optimizando los recursos y acciones formativas de que se dispone

PARTICIPACIÓN DE CUERPOS ESPECIALES Y PERSONAL LABORAL

Hemos reclamado al Ministerio la inclusión de los Cuerpos Especiales y el personal laboral, ya que los programas de formación están destinados a todo el personal de la Administración de Justicia.

CURSOS APROBADOS EN EL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA AJ

Desde CCOO hemos presentado propuestas formativas en todas las CCOO con especial atención a las necesidades reclamadas por el personal de la AJ, con vistas a un plan de formación actualizado y un enfoque que procure una verdadera capacitación profesional que ayude a paliar todo el proceso de adaptación que está suponiendo la implementación de la nueva LO 1/25

Las acciones formativas serán las siguientes:

BALEARES

1. Principales novedades de la ley orgánica 1/2025 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia servicio público de justicia

2. Informática para el puesto judicial: Outlook y Microsoft Teams. OneDrive y OneNote. Seguridad informática: seguridad en las redes. Ciberacoso, sexting, phishing, descargas seguras y nuevas formas de intromisión informática. Firma digital

3. Certificado digital. Introducción a la inteligencia artificial en la administración de justicia. Uso Copilot

4. Ejecución en la jurisdicción penal. Marco legal. Tipos de resoluciones y ejecución de estas. Ejecución de Penas privativas y no privativas de libertad. Ejecución de medidas alternativas. Aspectos prácticos y problemas frecuentes en la ejecución penal

5. Trabajo en equipo. Gestión y liderazgo. El liderazgo informal. Marco de referencia/pertenencia a la administración de justicia. Satisfacción en el trabajo y motivación de servicio público. Eficacia y eficiencia en el trabajo. Compromiso compartido en el cumplimiento de metas y desempeño común como mejora de la calidad de la Administración de Justicia

6. Procedimientos de familia en la LEC: procesos matrimoniales y sus clases, ejecución forzosa de medidas, liquidación del régimen matrimonial, expediente de jurisdicción voluntaria en materia de familia

7. MASC "medios adecuados de solución de controversias", obligación de los MASC y los tipos que se contemplan para resolver extrajudicialmente los conflictos. Formalización y validez de los acuerdos alcanzados. Implicaciones prácticas y régimen de costas procesales

8. Ejecución en la jurisdicción civil y medidas cautelares. Marco normativo. Inicio y despacho de ejecución. Medidas de aseguramiento y localización de bienes. Ejecución dineraria y realización de bienes. Subastas: últimas reformas. Ejecución no dineraria. Práctica procesal y problemas frecuentes en la ejecución civil

9. Actos de comunicación procesal, notificaciones por medios electrónicos y correo electrónicos

10. Estatuto de la víctima del delito y funcionamiento de las OAVD (oficinas de atención a las víctimas del delito)

GERENCIA TERRITORIAL DE BURGOS

1. Uso y manejo de Atenea

2. Informática para el puesto judicial

3. Word y Excel 365

4. Inteligencia emocional, Control del estrés y gestión de conflicto. Mindfulness práctico

5. Mecanismos adecuados de solución de controversias

CASTILLA LA MANCHA

1. Seguridad Social en la Admón. de Justicia. El régimen general y el mutualismo judicial. Las clases pasivas (Videollamada)

2. Ejecución civil dineraria

3. Nuevo modelo de Registro Civil

4. Modificaciones de las leyes procesales con la LO 1 /2025

5. Inteligencia Artificial en la Administración de Justicia y el día a día

6. Derecho de las víctimas en el proceso penal

7. Windows 11 y aplicaciones anexas a la gestión procesal

8. Administración Concursal. Reestructuración y Gestión de la Insolvencia

9. Ejecución civil no dineraria e hipotecaria

EXTREMADURA

1. Informática avanzada en la Administración de Justicia

2. Violencia sobe la mujer, vicaria y delitos sexuales.(presencial)

3. El nuevo modelo de Oficina Judicial

4. El procedimiento ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa

5. Habilidades directivas y gestión de equipos.(presencial)

MÁLAGA – MELILLA

1. Nueva competencia de las secciones de violencia sobre la mujer

2. La reforma de la ley de Enjuiciamiento Civil por la Ley Orgánica 1/2025

MURCIA

1. Reforma procesal introducida por la LO 1/2025 en el ámbito civil y mercantil. ONLINE

2.Atención a la victima en el proceso penal y coordinación con la OAV. ONLINE

3. Resolución de conflictos en el entorno laboral, mediación y otras formas de resolución. PRESENCIAL

4. Ofimática: Windows, Office, adobe, internet. Seguridad digital. PRESENCIAL

5. Iniciación básica al paquete de herramientas de gestión procesal: Punto Neutro, Fidelius, Agenda de Señalamientos, Cuenta de Consignaciones, Portal de la Administración de Justicia, Portal AINOA, Firma digital, Visor HORUS, Portafirmas, Lexnet, Acceda, SIRAJ. PRESENCIAL

6 Ejecución en la jurisdicción civil. Marco normativo. Inicio y despacho de ejecución. Medidas de aseguramiento y localización de bienes. Ejecución dineraria y realización de bienes. Ejecución no dineraria. Practica procesal y problemas frecuentes en la jurisdicción civil. ONLINE

7. Ejecución en la jurisdicción penal. Marco legal. Tipos de resoluciones y ejecución de las mismas. Ejecución de penas privativas y no privativas de libertad. Ejecución de medidas alternativas. Aspectos prácticas y problemas frecuentes en la ejecución penal. ONLINE

8. Protección de datos de carácter personal. ONLINE

9. Desarrollo de habilidades sociales y técnicas de comunicación en los puestos de atención al público. PRESENCIAL

10. Ley 10/2022 de garantía de la libertad sexual y LO 8/2021 de protección a la infancia y a la adolescencia. ONLINE

ÓRGANOS CENTRALES

1. La nueva ley de eficiencia organizativa. Últimas modificaciones legislativas de contenido procesal. Especial referencia a la reforma procesal introducida en el ámbito civil y mercantil: la obligación de los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) y los tipos que se contemplan para resolver extrajudicialmente los conflictos

2. Procedimiento Penal. Aspectos penales criminológicos y procesales. Principales procesos de la LECRIM. El estatuto de protección integral de las víctimas de delitos

3. Ciberseguridad en el ámbito de la Administración de Justicia. Ciberdelitos, prevención y persecución. Seguridad en internet. Seguridad informática y firma digital (orientado al manejo de certificados digitales y uso de herramientas informáticas de forma segura). Uso y manejo práctico de herramientas digitales y ofimáticas

SEVILLA CEUTA

1. Seguridad informática: seguridad en las Redes. Ciberacoso, Sexting, Phising, descargas seguras y nuevas formas de intromisión informática. Firma Digital y Certificado Digital. La Inteligencia Artificial como apoyo en las tareas administrativas. Nueva normativa de protección de datos de carácter personal

2. Reforma procesal introducida por la Ley Orgánica 1/2025 en el ámbito Civil y Mercantil: MASC (Medios Adecuados de Solución de Controversias), obligación de los MASC y los tipos que se contemplan para resolver extrajudicialmente los conflictos, confidencialidad, valor jurídico de los acuerdos, implicaciones prácticas y régimen de costas procesales. Actualizaciones normativas

VALLADOLID

1. MASC "Medios Adecuados de Solución de Controversias", obligación de los MASC y los tipos que se contemplan para resolver extrajudicialmente los conflictos. Formalización y validez de los acuerdos alcanzados. Implicaciones prácticas y régimen de costas procesales

2. Ejecución en la jurisdicción civil y medidas cautelares. Marco normativo. Inicio y despacho de ejecución. Medidas de aseguramiento y localización de bienes. Ejecución dineraria y realización de bienes. Subastas: últimas reformas. Ejecución no dineraria. Práctica procesal y problemas frecuentes en la ejecución civil

3. Habilidades sociales y de comunicación en la atención a la ciudadanía. Prevención de conflictos internos y externos e inteligencia emocional aplicada a la Administración de Justicia. Burnout y mobbing. Técnicas de gestión del estrés laboral

4. Ejecución en la jurisdicción penal. Marco legal. Tipos de resoluciones y ejecución de las mismas. Ejecución de penas privativas y no privativas de libertad. Ejecución de medidas alternativas. Aspectos prácticos y problemas frecuentes en la ejecución penal

• Pendiente elevar consulta a la Gerencia por faltar un curso de proponer

INTCF

1. Intoxicaciones por tóxicos emergentes: drogas de abuso, plaguicidas modernos, riesgos químicos emergentes en entornos industriales o domésticos. Online (dirigido a ayudantes de laboratorio, técnicos especialistas y facultativos)

2. Curso de calibración de equipos de laboratorio o Buenas prácticas de medición y calibración. Presencial (Dirigido a técnicos especialistas y ayudantes de laboratorio)

3. Manejo de intoxicaciones: Antídotos, estrategias de descontaminación, abordaje de intoxicaciones mixtas y polimedicadas, soporte Vital Avanzado en Toxicología. Online (dirigido a ayudantes de laboratorio, técnicos especialistas y facultativos)

• Curso 3, se estudiará su viabilidad